Sollan-programmet

Salutogenese – kunnskap om hva som gir  god helse

Å ha god helse betyr å ha overskudd, engasjement og mestringsglede. Vi tar utgangspunkt i et utvidet helsebegrep som inkluderer det eksistensielle perspektivet - meningen med det vi holder på med

"Hvorfor er det noen som takler utfordringer og stress mens andre blir syke av det?"

Dette er et aktuelt spørsmål i dagens arbeidsliv med stadig større krav til omstilling, kunnskap og produktivitet. Den medisinske sosiologen Aaron Antonovsky (1987) snudde fokus fra uhelse til helse og mente vi kan lære mer ved å studere de friske enn de syke. "Hvorfor er de friske friske?" Antonovsky vektla mening som en viktig forklaring på dette spørsmålet. Det må oppleves som meningsfullt å investere tid og energi på de utfordringene som møter oss i studier og arbeidet og i livet generelt.

Karriereveiledning - opptatt av meningsfulle karrierevalg

Karriereveiledning er et fagområde som tradisjonelt fokuserer på mening og å legge til rette for meningsfulle karrierevalg - enten det dreier seg om studievalg, små justeringer i arbeidsoppgaver, større karrieremessige snuoperasjoner eller utfordringer i forhold til omstillingsprosesser og arbeidsmiljø. I løpet av sertifiseringskurset vil deltakerne få innsikt i sentrale karrierevalgteorier.

John Hollands teori om yrkesvalg presenterer en direkte sammenheng mellom persontyper og yrkesinteresser. Han argumenterer for at en overensstemmelse mellom type og interesser er avgjørende for å oppnå personlig tilfredshet, suksess og en stabil karriere. I følge hans teori kan mennesker og deres personlighet beskrives i seks forskjellige typer– den Praktiske, Undersøkende, Kunstneriske, Sosiale, Foretaksomme og Ordenstypen.

Hollands interessetest sentral i Sollan-programmet

Holland utviklet et testverktøy SDS som kategoriserer brukeren i ulike personlighetstyper og interesseområder. Dette er et av de mest benyttede og anerkjente karriereveiledningsverktøyene internasjonalt.  En videreutviklet versjon, tilpasset norske forhold benyttes i Sollan-programmet. Resultatene fra denne kartleggingen gir en Interesseprofil som skal gi innspill til økt selvinnsikt og tro på seg selv og dermed et bedre grunnlag for å finne meningsfylte arbeidsoppgaver og arbeidsmiljøer. Opplæring i praktisk bruk av dette verktøyet står helt sentralt i sertifiseringskurset.

Fanger opp ”24-timers menneske”

Sollan-programmet bevisstgjør egne friskfaktorer og energibalanse og betydningen dette vil ha for evnen til å håndtere små og store utfordringer på jobb, i studier og på andre arenaer. Dette bidrar til en mer langvarig effekt hvor en i større grad tar ansvar for egen helse, overskudd og prestasjoner. Sollan-hjulet er et nettbasert dialogverktøy som brukes for å kartlegge medarbeidernes opplevde arbeidsglede og balanse i livet. Sollan-hjulet viser gapet mellom ønsket og faktisk situasjon og er et godt utgangspunkt for målrettet arbeid.

Som arbeidslivsveileder må du lære deg å lytte til den enkeltes historie (jobb, helse, fritid), ambisjoner og tanker om fremtiden. Vårt nettbaserte kartleggingsprogram benyttes som utgangspunkt for å reflektere rundt egne interesseområder, evner, verdier og personlige preferanser samt hvilke muligheter som finnes til å inkludere disse på en meningsfull måte i studier og i arbeidslivet. Å lytte, respektere, løfte og hjelpe hver enkelt til å finne realistiske løsninger som de selv tror på, identifiserer seg med og ønsker å ta aktiv del i er viktige prinsipper i vårt arbeid. Målet er å legge til rette for at den du veileder  utvikler en fremtidsrettet, realistisk og optimistisk historie om egen yrkesframtid - en historie som de selv tror på og ønsker å delta aktivt i.